这几个字听着老土，小米信号一定要有这样的精神才可以走得更远，才能真正地生存下去。

据在英国一家超市进行的研究显示，高管G功工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。人活在世，耗高谁不想幸福!今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。

 最近联合国可持续发展解决方案网络(SDSN)在3月20日发布了世界幸福国家排行，小米信号挪威被评为2017年世界最幸福的国家，中国排名第79。因此，高管G功在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。另一项研究发现，耗高谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

他们当中，小米信号感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，高管G功因为管理者认为，这样员工会更爱工作。

坤鹏论认为，耗高人有七情六欲，耗高少了一个都会失衡不完整，就和那句名言所说的一样，人生就像心电图，一帆风顺就挂了，情绪也一样，有起有伏，敢爱敢恨，才算心理健康，否则不是傻了就是疯了!只有品尝过痛苦，才会知道幸福的甘甜!从今天开始，别再执念幸福，可能幸福就会在明天的灯火阑珊处!最后的最后，再补充一句忠告：现如今，你可以做的让你未来肯定能幸福的事情，就是用尽你的洪荒之力把手里的货币换成优质资产!凡是那些现在高喊90后就别买京沪深的XX了的人儿，要不是不懂经济，要不就是明知故骗，哗众.......取宠!绝对是又一个说自己卖房创业，其实去香港炒股赚了又回北京买房的罗振宇!坤鹏论由三位互联网和媒体老兵封立鹏、滕大鹏、江礼坤组合而成，坤鹏论又多了位新成员：廖炜。

4.那些非常重视幸福感的人也更为孤独，小米信号越是想追到幸福结果往往背道而驰，在追求幸福上投入过多精力会让我们中断与他人的联系。另一方面，高管G功情绪的产生是理所当然的，高管G功当一个人坚信自己的立场时，看到反方立场出现自然会愤怒——虽然我们生活在一个偏见的世界，但我们仍有机会和其他人交流，与形形色色的人展开对话，“超级预言家”便是这样一群人。

而如果把各团队中预测准确度较高的人聚在一起，耗高那么总体准确度又会激增。就在几个月前，小米信号关于唐纳德·特朗普是否会赢得大选一事，内特·希尔(NateSilver)曾做出了最为精确(并非“准确”)的预测。

如今，高管G功人们不禁怀疑，既然特朗普赢了大选，那么这个预测算是一个错误吗?我认为也不能妄下定论，希尔只是站在了错误的一方。耗高只有抛弃情绪才能做出更准确的预测和决策?错。